Poster des offres sur Jobs @ StartHer

Le rôle de StartHer

StartHer est une association, qui a pour vocation de donner plus de visibilité aux femmes dans la Tech, susciter des vocations et encourager l’entreprenariat au féminin à travers ses événements, partenariats et la production de contenu. StartHer se veut une association inclusive, intégrant les hommes dans la discussion et l’action. StartHer veut élargir son scope et s’adresse aussi bien à son coeur de cible historique – entrepreneures et femmes dans la Tech – qu’à des générations plus jeunes ou plus matures.  

Afin de proposer une action concrète pour atteindre ses objectifs, StartHer propose aux entreprises qui le souhaitent, et qui s’engagent pour plus de mixité, à relayer leurs offres d’emplois et stages dans la communauté StartHer.

Comment poster une offre d’emploi ?

  • L’engagement pour la mixité en entreprise

Chaque employeur qui souhaite proposer une offre d’emploi sur starther.org doit signer la charte d’engagement StartHer, ci-après.

StartHer privilégie les offres des entreprises des secteurs des nouvelles technologies, innovation, et les start-up.

  • Post via notre partenaire Welcome to the Jungle

Chaque employeur peut contacter StartHer pour proposer une ou des offres d’emplois, sous réserve de signature de la charte. L’équipe StartHer se réserve le droit d’accepter ou non la publication des offres.

En cas de validation, l’employeur sera ensuite mis en relation directement avec le partenaire “Emploi” de StartHer : Welcome to the Jungle.

 

ADRESSE MAIL : JOBS@STARTHER.ORG

 

Pour plus d’infos sur Comment recruter plus de femmes dans la tech, lire notre dossier : https://starther.org/recrutement-femmes/

 

CHARTE D’ENGAGEMENT STARTHER POUR LA MIXITE EN ENTREPRISE

 

En tant qu’employeur, je m’engage :

  • À créer une culture d’entreprise inclusive aux sein de mes équipes.
  • A agir activement pour publier mes offres d’emploi auprès de communautés féminines, chez StartHer et ailleurs.
  • A offrir, à compétence égale, une égalité parfaite de salaire entre hommes et femmes.
  • A proscrire les comportements machistes lors des entretiens d’embauche ou entretiens annuels.
  • A mettre en place des actions de mesures concrètes de l’amélioration de la mixité au sein de mon entreprise.

 

Signature du/de la responsable RH et/ou du/de la CEO :